최근 시장에서 인재 채용과 인사 관리 데이터를 기반으로 처리하는 HR 통합 인프라 사업이 주목받고 있습니다.

저희 고객사인 AI 기반 HR 인프라 기업 코드잇은 최근 채용 관리 솔루션 라운드HR 운영사 왓타임을 인수했습니다. 코드잇은 이번 인수를 통해 자사의 AI 면접 솔루션 케이드와 왓타임의 채용 관리 워크플로우를 하나로 통합하게 되었습니다. 인재 소싱부터 최종 합격까지 채용 전 과정을 단일 인프라에서 처리하는 엔드투엔드 모델을 구축하여 글로벌 비즈니스 확장을 도모할 예정입니다.

법률사무소 솔라리스는 코드잇을 대리하여 이번 인수합병 거래 전반에 걸친 법률 자문을 수행했습니다. 단순한 지분 인수를 넘어, AI 기술과 인사 데이터가 결합하는 과정에서 발생하는 산업 특유의 법적 난제를 해결하는데 집중했습니다.

• (법률 실사 및 구조 설계) 왓타임이 보유한 기업간거래 계약 및 지식재산권 현황을 실사하고, 코드잇의 재무 구조와 상장 일정을 고려해 인수 구조를 설계했습니다.

• (규제 대응) AI 면접 데이터와 지원자 이력 및 평가 데이터를 결합할 때 발생할 수 있는 개인정보 보호법상 규제 리스크를 분석했습니다. 데이터 활용 범위를 설정하고 컴플라이언스 기준을 수립하여 향후 서비스 운영 과정의 법적 분쟁 소지를 예방했습니다.

• (상장 리스크 관리) 코스닥 상장 예비심사 과정에서 M&A가 감점 요인이나 지배구조 이슈로 작용하지 않도록, 인수 이후 발생할 수 있는 우발채무와 사후 분쟁 가능성을 통제하는 계약 조건을 반영했습니다.

  
  

법률사무소 솔라리스는 앞으로도 혁신기술 기업들이 마주하는 복잡한 법적 난제를 해결하며, 기업의 안정적인 성장을 돕는 조력자가 되겠습니다.

[관련 링크]

-기사: 코드잇, 왓타임 인수…흑자 기반 HR '버티컬 AI' 공략 나선다

[담당 변호사]

-박수진 변호사: https://solarislaw.net/member-ceo
-김성우 변호사: https://solarislaw.net/member-coo